Jobs & Karriere

Lohn 
Der Lohn richtet sich nach klaren Kriterien: Stellenprofil, persönliche Anforderungen sowie Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten. 

Lohnentwicklung 
Die Lohnentwicklung orientiert sich am Markt und berücksichtigt individuelle Leistungen.

Leistungsprämien
Für besondere Leistungen können der Verwaltungsrat (für die Geschäftsleitung) und der Direktor (für die übrigen Mitarbeitenden) Prämien vergeben. 

Entschädigung 
Als Ausgleich für das Fehlen einer Personalkantine erhalten alle Mitarbeitenden eine monatliche Pauschale von CHF 100 für Mittagessen am Arbeitsort sowie CHF 50 für die geschäftliche Nutzung der privaten Infrastruktur. Die Beträge werden entsprechend dem Beschäftigungsgrad angepasst.

Pensionskasse 
Die Mitarbeitenden der RAB sind über ein eigenes Vorsorgewerk bei der Pensionskasse des Bundes (PUBLICA) versichert. Die Risikobeiträge zur Finanzierung der Leistungen bei Invalidität und Tod werden von der RAB übernommen.

Sparbeiträge 
Die Höhe der Sparbeiträge richtet sich nach Alter und Lohnklasse der Mitarbeitenden. Die RAB übernimmt mindestens 57 % der Beiträge. Dieser Anteil steigt mit zunehmendem Alter. Die Beiträge variieren je nach Vorsorgeplan und Alter. Genauere Zahlen sind auf der Website der PUBLICA verfügbar. Mitarbeitende können zusätzlich freiwillige Sparbeiträge von bis zu 5 % leisten.

Nichtberufsunfall-Versicherung (NBUV) 
Mitarbeitende sind bei der RAB gegen nichtberufliche Unfälle abgesichert. Die Kosten für das Krankentaggeld (KTG) übernimmt die RAB vollständig.

Lohnfortzahlung bei Unfall/Krankheit 
Mitarbeitende erhalten bei Krankheit oder Unfall weiterhin ihren vertraglich vereinbarten Nettolohn:
– im ersten Dienstjahr während 3 Monaten 
– ab dem zweiten Dienstjahr während 12 Monaten 
– Danach bezahlt die RAB während weiteren 12 Monaten 90% des Lohnes. 

Lohnfortzahlung bei Mutterschaft 
Mitarbeitende erhalten während der Mutterschaft 16 Wochen lang ihren Lohn.

Familienzulagen und externe Kinderbetreuungskosten 
Die Betreuungszulagen richten sich nach dem jährlichen Ansatz der zentralen Bundesverwaltung und liegen über den kantonalen Zulagen. Mitarbeitende ohne Erstanspruch erhalten den überobligatorischen Beitrag. Zusätzlich unterstützt die RAB die Fremdbetreuung von Vorschulkindern mit CHF 100.00 pro Monat und Kind.

Generalabonnement und Halbtax 
Die RAB stellt Mitarbeitenden kostenlos ein Generalabonnement 2. Klasse der SBB zur Verfügung. Mitarbeitende mit einem Beschäftigungsgrad von weniger als 50 % erhalten ein Halbtax-Abonnement.

Zwischenverpflegung 
Die RAB stellt ihren Mitarbeitenden kostenlos Wasser, Kaffee, frisches Obst und kleine Snacks zur Verfügung. 

Sparkasse des Bundespersonals (SKB) 
Bei der Sparkasse des Bundespersonals (SBK) profitieren Mitarbeitende von attraktiven Konditionen auf Spareinlagen. 

Weitere Vorteile und Sonderkonditionen 
Mitarbeitende der dezentralen Bundesverwaltung, wie der RAB, profitieren von Sonderkonditionen, zum Beispiel:
– Kostenlose Unterstützung bei der Personal- und Sozialberatung der Bundesverwaltung 
– Vergünstigte Übernachtungen im Hotel Bellevue Palace Bern 
– 10 % Rabatt bei Europcar Autovermietung

Arbeitsformen/Arbeitsmodelle

• 42 Stunden/Woche
• Rahmenarbeitszeit ohne zwingende Präsenzzeit (06.00 – 22.00 Uhr)
• Jahresarbeitszeit
• Teilzeitmodelle für unterschiedliche Bedürfnisse (Work/Life-Balance)
• Überstunden werden kompensiert

Mobiles Arbeiten

• Mobiles Arbeiten ist möglich, soweit es betrieblich umsetzbar ist. Mitarbeitende mit 100 % Pensum können bis zu zwei Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten; bei Teilzeit erfolgt die Regelung anteilsmässig.
• Die RAB stellt allen Mitarbeitenden ein Laptop und einen sicheren Zugang zum RAB-Server zur Verfügung. 

Ferien

• bis 50 Jahre: 5 Wochen
• ab 50 Jahre: 6 Wochen
• Zusätzlich 2 Kompensationstage für Feiertage, die auf ein Wochenende fallen 

Bezahlter Urlaub

• Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen
• Vaterschaftsurlaub: 10 Tage
• Adoption: 10 Tage
• Heirat: 2 Tage 

Unbezahlter Urlaub

Mitarbeitende können unbezahlten Urlaub in Absprache mit ihrer Führungskraft nehmen. 

Treueprämien

• 5 zusätzliche Ferientage nach 5 Anstellungsjahren
• 10 zusätzliche Ferientage nach jeweils weiteren 5 Anstellungsjahren
• Alternativ kann die Treueprämie auch ausbezahlt werden 

Attraktive Lage 

Die RAB-Büros in Bern und Zürich befinden sich in zentraler Lage, nur wenige Schritte vom Hauptbahnhof Bern beziehungsweise vom Bahnhof Stadelhofen in Zürich entfernt.

Weiterbildung 
Die RAB bietet praxisnahe, bedarfsorientierte Ausbildungsangebote. Bei externen Aus- und Weiterbildungen beteiligt sie sich je nach Bedarf an den Kosten, an der benötigten Zeit oder an beidem.

Secondment 
Ein Secondment ist die zeitlich begrenzte Versetzung von Mitarbeitenden in eine andere Organisation, um neue Fähigkeiten und Erfahrungen zu erwerben. Secondments erfolgen in Absprache mit der Führungskraft und dem Direktor der RAB.

• Die RAB präsentiert sich auf dem Arbeitsmarkt als moderne und innovative Arbeitgeberin.
• Wir bieten flexible und zeitgemässe Arbeitszeitmodelle.
• Unser Team wird durch kompetente, proaktive, leistungs- und lösungsorientierte Persönlichkeiten mit hoher Sozialkompetenz verstärkt.
• Als dreisprachige Behörde fördern wir aktiv Mehrsprachigkeit.
• Chancen- und Lohngleichheit sind bei uns selbstverständlich.
• Vor jedem neuen Personalgewinnungsprozess analysieren wir den tatsächlichen Bedarf und erstellen klare Stellenprofile, die die Aufgaben transparent darstellen.
• Neue Mitarbeitende werden gezielt eingeführt und schnell ins Team integriert.
• Eine klare Dokumentationsstruktur sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende alle relevanten Informationen leicht finden können.

• Wir schaffen Vertrauen und übernehmen eine Vorbildfunktion.
• Bei der Aufgabenverteilung berücksichtigen wir die Stärken und Entwicklungspotenziale unserer Mitarbeitenden.
• Gemeinsam mit Mitarbeitenden und Teams setzen wir ambitionierte, messbare und realistische Ziele und unterstützen aktiv deren Erreichung. Jahres- und Halbjahresgespräche werden regelmässig durchgeführt.
• Eigenverantwortliches und selbstständiges Handeln wird gefördert, erforderliche Kompetenzen und Freiräume werden bereitgestellt.
• Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden unterstützt.
• Als dynamische Behörde treffen wir schnelle Entscheidungen und sorgen für deren konsequente Umsetzung.
• Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden wird regelmässig über Personalumfragen überprüft.
• Von Führungskräften und Mitarbeitenden erwarten wir Loyalität gegenüber der RAB und ein integres Verhalten.
• Unregelmässigkeiten werden gemäss Verhaltenskodex behandelt (Art. 34a RAG, Art. 17 f. Verhaltenskodex).

• Wir kommunizieren konsistent, regelmässig und transparent.
• Wir pflegen eine attraktive Arbeitgebermarke (Employer Brand), die Talente anspricht und die RAB als moderne Arbeitgeberin positioniert – insbesondere in Bezug auf Arbeitszeitmodelle, Arbeitsumfeld und Work-Life-Balance.
• Mitarbeitende nutzen vorhandene Kommunikationskanäle und Instrumente, um alle notwendigen Informationen für ihre Arbeit zu erhalten.
• Soziale Medien setzen wir gezielt ein, um die RAB als moderne Behörde und attraktive Arbeitgeberin zu präsentieren.
• Von Führungskräften und Mitarbeitenden erwarten wir Teamgeist, Offenheit (z. B. durch eine Politik der offenen Tür), Aufrichtigkeit sowie eine konstruktiv-kritische Haltung und hohe Identifikation mit der RAB.

• Wir identifizieren, fördern und binden Mitarbeitende in allen relevanten Bereichen, um sicherzustellen, dass die RAB über die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen verfügt.
• Schulungen und Weiterbildungen sind zentrale Elemente, um die Qualifikationen der Mitarbeitenden zu erweitern und ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen.
• Innovationen und Veränderungen betrachten wir als Chance für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und der Organisation.
• Die Förderung erfolgt individuell – abgestimmt auf Neigungen, Kompetenzen der Mitarbeitenden und die Bedürfnisse der RAB.
• Stufengerechte, jährliche Weiterbildungen werden gewährleistet, längerfristige, bedarfsorientierte Massnahmen werden unterstützt.
• Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, Projektleitungsfunktionen zu übernehmen, auch abteilungsübergreifend.
• Secondments (dienstliche Entsendungen) werden gezielt gefördert, um Erfahrung und Perspektiven zu erweitern.

Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeitenden durch gezielte Aktionen und Massnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Diskriminierung, Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz werden nicht toleriert.

• Mit marktorientierter Entlöhnung fördern wir unternehmerisches Denken und nachhaltiges Handeln auf allen Ebenen.
• Überstunden werden grundsätzlich kompensiert oder ausnahmsweise ausbezahlt.
• Überdurchschnittliche Leistungen fliessen in die jährliche Lohnerhöhung ein.
• Wir bieten attraktive Lohn-Nebenleistungen sowie eine Vorsorgelösung, die sich am Leistungsniveau der Bundesverwaltung orientiert.
• Nachhaltiges Verhalten unserer Mitarbeitenden wird gezielt gefördert.
• Erfolgreiche Vermittlungen neuer Mitarbeitender werden mit einer Prämie honoriert. 

Wir gestalten den Austrittsprozess fair und respektvoll, im Bewusstsein, dass scheidende Mitarbeitende einen wichtigen Beitrag zur Reputation der RAB als Arbeitgeberin leisten.